为严肃党内政治生活🧜🏿♂️，进一步密切>意昂5领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间、党员与群众之间的联系，加强相互沟通交流，构建和谐氛围👴🏻，营造良好政治生态🆒🪭，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度⬜️，结合本>意昂5工作实际，制定本细则🙍🏽♀️。
第一章 总则
第一条 谈心谈话制度是党内组织生活的一种重要形式，是党经过长期实践取得的一个成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，是增强党内政治生活的政治性、时代性🎏、原则性、战斗性的有效抓手🦂，对于加强党的自身建设👌、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第二章 谈心谈话的范围
第二条 在本单位干部职工中出现以下情况时，必须及时约谈🧛🏿♂️：
（一）工作变动🧞♀️，主要是指干部离任、退任或岗位职务发生变化🥸、调整情况时必谈；
（二）不良反映，主要是指在党员🧊🐂、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈👌🏿🧚🏼♂️；
（三）履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力🚣🏻，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈👨🏼⚖️；
（四）违规违纪，主要是指出现违规违纪行为🍒，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，遇到困难时必谈；
（六）生活困难⌨️🧑🏿💻，主要是指>意昂5人员自身或家庭成员生活遇到困难🛀🏼、发生变故，思想👩🏿🦲、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足💯、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈🧑🏽🌾；
（八）出现矛盾，主要是指在>意昂5职工之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第三章 谈心谈话主要内容
第三条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话🧛🏽♂️🏋🏿♀️、不以谈具体性事务代替思想沟通🧑🧑🧒🧒、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉🧑🏿🚒、打开心门🌀、摆开事例🧕🏻、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒🐳🧨、帮助提高的目的🧑🏻🚀。
（一）征求意见。虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见📠，多方面听取和分析自己的缺点🧑🏿⚖️🏞，有则改之👨👦👦、无则加勉。
（二）诫勉提醒🛏。本着对同志负责的态度💆🏽♂️，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多干部，要严肃认真地指出问题💂🏻♂️，及时地帮助提领子、扯袖子🐜、醒脑子🧑🏿🦰🎛。
（三）交流思想。谈话中要深入沟通交流🧗🏼♀️，谈出真实心声🧾，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩🚵♂️，要深入交换意见😿，反复沟通🧑🏻🦳，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情👨🏻🦯➡️。
（四）了解困难🐰。谈心谈话是要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况🙇🏻♂️，对发现的实际困难主动给予帮助，体现关心关爱。
第四章 谈心谈话的基本原则
第四条 以诚相待原则。谈话者要放下架子🦻，以平等心态创造良好谈话气氛，相互之间做到开诚布公、坦诚相见，真心实意👱🏽、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第五条 实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作成绩突出而姑息其错误，也不能因其错误而否定其工作成绩。
第六条 突出实效原则。谈话方式要针对不同谈话对象的不同特点、不同情况采取不同的形式。谈话主题要明确，内容要聚焦，敢于“一针见血”👮，力戒空泛，漫无边际👳🏻。
第七条 教育疏导原则。谈话要本着防微杜渐👩🏼🚒、治病救人的态度🧗♂️，适时提醒、引导谈心谈话对象。
第八条 尊重信任原则👃🏽。谈心谈话要彼此尊重、相互信任，注意内容保密💁🏽♀️，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第九条 经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来👱🏻♂️🧑🏽🦰，发现问题的苗头🧑🏿，应及时告诫🐁、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态👱🏿。
第五章 谈心谈话方式方法
第十条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行😉👸，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第十一条 谈心谈话每年不少于十次🤱🏽。除年度党员领导干部民主生活会、组织生活会召开前或开展党员党性分析、民主评议党员工作前开展的谈心谈话外，也要根据工作需要随时进行，体现经常性。
第十二条 谈心谈话可约定时间、地点进行面谈；有特殊情况的也可探索通过线上方式进行。
第十三条 谈话人要做好谈心谈话记录，避免随意化😛、形式化🏊🏿♂️。要做好谈心谈话开展情况台账，年底报党总支备案👷🏼。
第十四条 谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实。对谈心谈话对象反映的情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对涉及其工作和生活的实际困难🗼，根据实际情况给予关心和帮助👳🏼。
第六章 附则
第十五条 本制度由意昂5登录负责解释，自下发之日起执行👨🏼🦰。
意昂5登录
2026年5月16日
