第一章 总则
第一条 为深入推进全面从严治党🤴🏽，落实上级巡视整改要求，持续加强后勤重点岗位廉政风险防控，规范权力运行👩🏿💻，强化常态化教育监督管理，结合中心工作实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于意昂5登录重点岗位人员，主要包括：中心科职级及以上干部、采购负责人员🚣🏿♀️、参与招标工作人员、资产管理人员、财务人员🌧、食堂监管人员等🟫。
第三条 坚持教育为先✊🏿、预防为主🏌🏻、全程监督👨🏽🦰、从严管理原则，构建常态化、制度化、规范化廉政教育与监督体系。
第二章 常态化廉政教育
第四条 专题学习。重点岗位人员每年完成廉政理论学习🖨，采取集中学习、线上自学、警示教育、案例剖析、专题交流等形式👈🏽，做好学习记录与心得体会。
第五条 廉政承诺🎴。每年组织重点岗位人员签订年度廉政承诺书🥫；新调整到重点岗位人员，在到岗1个月内完成补签🦮。
第六条 重点项目🧑🦯🧑🦲。中心处级及以上干部每年牵头完成1项党风廉政重点项目，聚焦岗位风险点🧙🏿♂️，完善制度🔟、堵塞漏洞📘。
第七条 主题活动。每学期组织1次廉政主题活动，结合廉政法规、廉洁纪律、岗位风险、制度流程等开展廉政基地参访🤸♂️、廉政测试🏰、廉洁文化宣传等活动。
第八条 分层教育。（一）中心党政主要负责人，每学期面向班子成员、科级干部开展不少于1次主题廉政教育；（二）中心分管副主任🏊，每学期面向分管条线干部开展不少于1次廉政教育；（三）中心科级干部，每学期面向本科室全体人员开展不少于1次廉政教育👨。
第三章 廉政监督与管理
第九条 岗位轮岗🧙🏼♂️。重点科级岗位人员按学校干部管理相关规定实行定期轮岗。
第十条 教育监督。对专题理论学习、廉政项目推进、主题活动🥾、分层教育开展等情况定期督查，建立台账、限期整改👨🌾🫷。
第十一条 廉洁述职。科级及以上干部年度述职必须同步述廉，述廉内容纳入个人总结，接受群众监督与民主评议。
第十二条 日常监督🙅🏻。对采购、招标、资产🌶、财务🍨🕺🏿、食堂等重点领域实行流程管控🏊🏿♂️、痕迹管理、定期抽查。
第四章 监督结果运用
第十三条 谈话提醒💆🏿♀️。未按要求完成廉政教育🕺📹、存在苗头性倾向性问题🦟🦶🏼，未造成不良后果的，予以谈话提醒🧝🏼、督促整改。
第十四条 通报批评。经查实存在轻微违反廉政纪律行为，能主动纠正、未造成严重后果的🤽🏼♀️，予以通报批评。
第十五条 组织处理🌽。经查实存在严重违规违纪、造成不良影响或严重后果的，按程序上报学校，视情给予暂停职务、调离岗位、免职等组织处理🥸；涉嫌违纪违法的♛，依规依纪依法移送处理。
第十六条 考核挂钩。廉政教育与监督情况纳入年度考核、评优评先、岗位聘任、晋升使用等重要依据，实行廉洁自律“一票否决”🔓。
第五章 附则
第十七条 本办法由意昂5登录负责解释🚴🏽♂️⛎。
第十八条 本办法自发布之日起施行，原《意昂5登录重点岗位人员常态化廉政教育与监督实施办法（试行）》同时废止。
第十九条 本办法自2026 年 5 月 1 日起执行♦️。
